志の高い人材を採用したくありませんか？

最近ある学校法人さんの採用ブランディングをさせていただきました！

https://shouwa-youchien.net/lp1

採用は単なる会社紹介や職場紹介ではなく

学生である応募者の人生がその職場に入ることで

『どう豊かになるか？』を分かりやすく表現することがポイントです！

人は誰でも幸せになりたいと思っています。

それはどんな職場にも関わらず言えることでしょう。

そして働く上での幸せとは、つまるところやり甲斐があるかどうか？

その一点に尽きると思っています。

ここでも大切なことは採用者視点に立った打ち出しではなく

応募者視点に立った切り口から働くことの醍醐味、そしてやりがいを伝えることです。

結果モチベートされた応募者が沢山集まります！

人がなかなか集まらない、

そんな社長さんがいらっしゃいましたら、

お力になれると思います！